随着夏季的到来，高温天气成了日常话题，而“高温假”也逐渐成为热议焦点。那么，到底什么样的情况下可以享受高温假呢？首先，根据相关规定，用人单位应当为在高温环境下工作的员工提供必要的防暑降温措施。如果日最高气温达到35℃以上，但未达到37℃时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间；若达到37℃以上，则应停止室外露天作业。此外，对于室内工作环境，当温度超过33℃或湿度较大影响正常工作时，同样适用高温假政策。高温假不仅体现了对劳动者健康的关怀，也是企业社会责任感的体现。因此，符合条件的小伙伴们记得向单位申请哦！💪😎