💼 劳动合同是企业和员工之间的重要约定，它明确了双方的权利和义务。那么，当劳动合同到期时，可以直接离开吗？答案并非绝对。

📝 第一点：合同性质决定行动

如果是固定期限合同，到期后自然终止，双方可以选择不再续约。此时，你可以选择离开，但需提前做好交接工作，避免影响公司运作。如果是无固定期限合同，虽然理论上更灵活，但也建议与公司沟通后再做决定。

⏰ 第二点：法律与礼仪考量

即使合同到期，也应遵守基本的职业道德。若公司需要你继续完成手头项目或培训新人，尽量配合。此外，《劳动合同法》要求员工履行必要的离职手续，比如提交辞职信或办理交接。否则，可能会面临一定的法律责任。

💡 小贴士

- 合同到期前一个月，主动与公司沟通未来计划。

- 确保薪资结算、社保缴纳等事项清晰明确。

- 保持良好职业形象，为下一份工作铺路！

🌟 总之，劳动合同到期不是“想走就走”的理由，理性规划才能走得更远！✨