在生活中，很多人可能会遇到公司按照每月30天来计算工资的情况。那么，这种做法是否合法呢？🧐

首先，我们需要明确一个概念：国家规定的工作时间是以月计薪天数为基础的。根据《劳动法》及相关法规，我国目前采用的月计薪天数为21.75天（即一年365天减去法定节假日后除以12个月）。因此，如果公司按照30天来计算工资，实际上是多扣了员工的实际工作时间，这属于违法行为。⚠️

此外，如果劳动者在法定节假日加班，公司应支付不低于工资的3倍报酬。但如果按照30天计算工资基数，可能导致加班费被低估，进一步损害劳动者权益。💼

因此，建议大家在签订劳动合同前仔细查看相关条款，如发现不合理的地方，可以与公司协商或向劳动部门反映。💪

记住，保护自己的合法权益，从了解法律开始！📚✨