在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。当员工与公司签订了两次固定期限合同后，是否可以随意不续签呢？答案是：不一定违法，但需视具体情况而定！

根据《劳动合同法》，如果劳动者在两次续签后，没有重大过错（如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任），第三次应签订无固定期限合同。此时，若公司拒绝续签，可能构成违法。原因在于，这可能被视为规避签订无固定期限合同的手段。然而，如果劳动者主动提出不续签，或存在法律允许的特殊情况，则不属于违法。

因此，为了避免争议，企业和员工都应提前明确合同条款和续签条件。若对自身权益存疑，及时咨询专业律师才是明智之举。💪💼

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