在职场中，解除劳动合同是一种常见的情况。如果公司和员工之间无法继续合作，依法解除合同是必要的。此时，补偿金的计算就显得尤为重要。那么问题来了：月工资到底该怎么算呢？ 💼

首先，我们需要明确“月工资”的定义。通常情况下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和其他合法收入。需要注意的是，加班费、特殊补贴等可能不计入其中。因此，公司在计算补偿金时，必须严格按照法律规定执行。📝

其次，补偿金的标准与工作年限挂钩。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。这种计算方式旨在保护劳动者的合法权益，同时平衡企业和员工的利益关系。⚖️

最后，建议劳动者在面对此类问题时，及时咨询专业律师或相关部门，确保自身权益不受损害。毕竟，公平合理的补偿不仅是对工作的尊重，更是对未来生活的保障！💼✨