职场中，临时工因个人原因选择“自离”（即自行离职）的情况并不少见。那么问题来了，这种情况下，公司是否可以扣除工资或要求赔偿呢？🧐

首先，根据劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果临时工在离职时已完成工作且符合约定条件，公司应支付相应的工资。但如果因为临时工擅自离职导致公司产生损失，比如未完成的工作需要他人接手，公司可能会主张一定的经济补偿。不过，这需要公司在规章制度中有明确说明，并经过合法程序公示。⚠️

其次，若临时工因公司未履行合同义务（如拖欠工资），有权提出辞职，此时公司无权扣工资或要求赔偿。但如果是个人原因主动离职，则需提前通知公司，避免造成不必要的纠纷。⏰

总之，无论是正式员工还是临时工，在职场中都应遵守规则，合理维护自身权益。🤝✨