随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强，2024年的劳动法对病假制度进行了进一步完善。以下是关于病假的一些关键信息👇：

首先，病假期间的工资待遇得到了保障。员工在患病或非因工负伤的情况下，企业需按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，确保员工的基本生活需求得以满足。（💪）

其次，病假时长有了更明确的规定。一般情况下，医疗期最长可达24个月，具体时长依据员工的工作年限而定。（⏳）在此期间，员工可享受相应的病假福利，包括但不限于医疗保障和休假权利。

此外，企业在处理病假问题时需遵循公平公正原则，不得随意辞退处于医疗期的员工，除非其行为严重违反公司规章制度。（🚫）

最后，建议每位劳动者了解自身权益，合理利用病假政策，保持身心健康。（💙）

劳动法 病假规定 权益保护