在职场中，有时因个人原因或突发状况，劳动者需要紧急辞职。那么，这种情况下工资该如何计算呢？首先，根据劳动法规定，劳动者需提前通知用人单位，通常为3天（试用期）或30天（正式员工）。若未按规定提前通知而急辞，可能会对工资结算产生影响。

工资的计算主要包含两部分：应得工资和可能的扣款。应得工资包括基本工资、加班费及绩效奖金等；扣款则涉及未履行的义务，例如未完成的工作交接可能导致部分工资被扣除。因此，建议劳动者在辞职前与单位协商清楚，避免不必要的纠纷。

此外，若因公司原因导致劳动者被迫辞职，如拖欠工资或工作环境恶劣，劳动者可依据法律维护自身权益，要求补偿金。总之，无论何种情况，保持沟通是关键。💼📝

劳动权益 工资计算 职场小贴士