职场中，劳动合同是保障员工权益的重要文件。那么，当合同签订后，它的履行和变更有哪些具体规定呢？🧐

首先，合同履行是指双方按照约定完成各自义务的过程。雇主需按时支付工资、提供劳动条件；而员工则应尽职工作、遵守公司规章制度。任何一方违反合同条款，都可能面临法律责任。💼💸

其次，关于合同变更，双方协商一致即可调整部分内容。例如，岗位调动或薪资调整等，但必须书面记录并签字确认，以避免后续争议。此外，若因客观情况变化导致合同无法继续履行，双方可依法解除合同，但需提前通知对方，并给予合理补偿。📝✅

总之，无论是履行还是变更，都需遵循公平、诚信原则，确保双方利益平衡。法律始终为劳动者撑腰，大家务必学会用它保护自己！💪✨