当我们在职场中遇到被企业劝退的情况时，了解相关的补偿标准显得尤为重要💪。首先，我们需要明确的是，企业在劝退员工时必须依法支付相应的经济补偿金💰。根据《劳动合同法》的规定，如果企业无过失性辞退员工（如因经济性裁员或岗位调整），员工在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资💸。

此外，如果企业未依法缴纳社保或者违反劳动法规，员工还可以主张额外赔偿🌟。建议大家在面临这种情况时，先与公司协商解决💬，若协商不成，可通过劳动仲裁途径维护自身权益📝。记住，法律是我们的坚强后盾🛡️，合理合法地争取自己的权益才是正确的选择！💼💪