你是否知道，《劳动合同法》第97条其实隐藏着不少关乎劳动者权益的重要内容？这条法规主要规定了劳动合同的溯及力问题，简单来说，就是新法实施前签订的合同，在新法生效后如何适用的问题。🔍

首先，对于在《劳动合同法》施行前已建立劳动关系但未签订书面合同的情况，法律要求自施行之日起一个月内补签书面合同。错过这个期限，企业可能面临双倍工资的惩罚哦！💼

其次，关于经济补偿金和赔偿金的问题，第97条明确指出，如果违法行为发生在新法施行前，但持续到新法施行后，则适用新法的规定。这意味着，即使问题发生在旧法时代，劳动者依然可以依据更有利于自己的新法条款主张权利！✨

最后提醒大家，了解并善用法律武器，才能更好地维护自身合法权益！💪💬