怀孕和生产是每位女性的重要阶段，国家也给予了相应的保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假一般为98天，其中产前可以休假15天。如果符合晚育条件或难产等情况，部分地区可能会增加假期，最长可达158天！🎉

那么问题来了，产假期间工资怎么算呢？简单来说，用人单位应当支付正常工资。如果企业有缴纳社保，生育津贴会由社保机构发放，标准通常是按单位上年度职工月平均工资计算。但要注意，如果公司发放的工资高于生育津贴，差额部分仍需补齐哦！💡

此外，产假不仅是休息时间，更是对女性健康和家庭幸福的支持。无论是职场妈妈还是即将成为妈妈的你，都值得被温柔以待❤️。希望每位女性都能拥有愉快的孕期和产后时光！✨