在职场中，试用期是一个常见的话题，尤其是对于刚毕业的学生或换工作的职场人来说。那么，根据中国的《劳动合同法》，试用期到底有多长时间呢？👀

首先，试用期的长度取决于劳动合同期限。如果合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期最长不得超过六个月。⏰

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。💼

合理设置试用期，既能保护员工权益，也能帮助企业更好地评估员工能力。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。🤝✨