段落一：近期，不少朋友因个人原因选择离职，但对“旷工自离”是否会影响上月工资感到困惑。其实，这取决于具体情况。如果员工在上个月正常出勤并完成工作，公司应支付相应的工资。但如果因为旷工或擅自离职导致未完成工作任务，企业可能会扣减部分工资作为补偿。

段落二：根据《劳动法》相关规定，用人单位需按时足额发放工资。然而，若员工无故旷工或违反公司规定，企业有权按照规章制度进行处理。因此，在决定离职时，建议提前与公司沟通，明确薪资结算方式，避免不必要的纠纷。

段落三：为了避免后续麻烦，记得妥善办理离职手续，包括提交书面辞职信、交接工作内容等。这样不仅能保障自身权益，也能给未来的职业发展留下良好印象。总之，无论何时离开岗位，理性处理才是关键！💼🌟