随着社会的发展和人口老龄化的加剧，我国对职工退休政策进行了调整。最新规定中，男性职工的退休年龄逐步延迟至65岁，而女性则延至60岁。这一变化旨在适应现代社会的工作需求和人均寿命的增长，同时缓解养老金压力。💡

新政策采取渐进式实施方式，预计在未来十年内完成过渡。这意味着年轻一代将有更长的工作年限，但也需提前规划个人职业发展与养老储蓄。对于即将退休的老员工来说，可以申请弹性退休制度，继续发挥余热或转为顾问角色。🌟

专家建议，企业和个人应积极应对变革，通过技能培训提升竞争力，同时关注健康管理和理财规划。退休不仅是职业生涯的终点，更是人生新阶段的起点！💪

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