在职场中，离职是许多人不可避免的经历。当员工与公司分道扬镳时，离职赔偿问题往往会成为双方关注的焦点之一。那么，离职赔偿到底按照什么标准呢？🤔

首先，离职赔偿的标准通常由劳动合同和当地法律法规共同决定。如果是因为公司单方面解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿金。这笔补偿金的金额通常是根据工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资，不满一年的部分按比例折算。💼💰

其次，如果是因个人原因主动辞职，赔偿标准可能会有所不同。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金，但某些情况下可以要求公司支付未结清的工资或加班费。💼💸

最后，无论何种情况，都建议员工仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。💼📄法律是保护劳动者的重要工具，合理运用才能更好地维护自己的利益。💪🌟