在职场中，试用期是许多公司用来考察新员工的重要阶段，但你知道劳动法对试用期有哪些明确的规定吗？💼

首先，试用期的时长是有严格限制的！法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月。⏰ 这一点非常重要，超出法定时间的试用期是违法的哦！

其次，试用期内工资也不能随意降低。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

最后，试用期不是“免检区”，不能随便解雇员工。如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，必须提供充分证据证明。因此，企业和员工都应遵守这些规定，维护双方权益。🤝

记住这些关键点，让你在职场中更加从容应对！💪