随着现代企业对员工福利的关注增加，越来越多的企业开始实行“月休四天”的工作制度。这种制度不仅能让员工有更多时间休息，还能提升工作效率和生活质量。那么，实行“月休四天”后，工资该如何计算呢？以下是一些基本的计算方法。

首先，我们需要明确“月休四天”的具体含义。通常情况下，“月休四天”是指每月工作26天，休息4天。如果按照标准工时制（即每周工作5天，每天8小时），那么员工的工资应根据实际出勤天数来计算。例如，假设某员工月薪为8000元，那么日薪 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元（21.75是国家规定的月平均工作天数）。如果该员工当月请假一天，则扣除相应天数的工资。

此外，企业在制定“月休四天”政策时，还需考虑加班费问题。如果员工因工作需要加班，加班工资应按法律规定支付。例如，平时加班按不低于1.5倍工资支付，周末加班按不低于2倍工资支付。

总之，“月休四天”是一种双赢的工作模式，既提升了员工幸福感，也促进了企业的长远发展。只要合理规划工资计算方式，就能让员工和企业都满意。💼✨