在现代职场中，按时发放工资是企业必须遵守的基本规则之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到特殊情况需要延迟发放工资时，法律规定企业应当提前通知员工，并且尽量减少延迟时间。

对于工资晚发的时间限制，法律并没有明确规定具体天数。但是一般来说，企业应尽量避免长时间拖欠员工工资，通常建议不超过一个月为宜。如果超过这个期限，可能会引起员工的不满甚至引发法律纠纷。因此，企业应当合理安排财务计划，确保能够按时支付员工工资，以维护良好的劳资关系和企业形象。同时，员工也应该关注自己的权益，如遇工资延迟发放的情况，应及时与企业沟通或寻求法律帮助。