在传统观念中，企业股权的传承往往遵循着“传子不传女”的原则。这种做法不仅在中国社会中普遍存在，在许多其他国家也可见到类似的习俗。然而，随着时代的发展和社会的进步，这种做法开始受到越来越多的质疑。性别平等已经成为全球关注的重要议题，越来越多的人认为，无论性别，每个继承人都应该有平等的机会来参与家族企业的管理和发展。

企业传承不仅仅是财产的分配，更是文化和价值观的传递。如果单纯地按照性别来决定继承人，可能会导致企业内部出现不公平的情况，进而影响企业的长远发展。因此，如何在尊重传统的同时，实现公平公正的企业传承，是当前亟需解决的问题。在这个过程中，需要充分考虑女性的能力和贡献，给予她们应有的地位和机会，从而促进企业的持续繁荣与发展。