随着企业的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理的角色变得越来越重要。它不仅仅是招聘和解雇员工那么简单，而是涵盖了从员工招聘、培训发展、绩效管理到薪酬福利设计等全方位的工作。具体来说，人力资源管理主要包括以下几个方面：

首先，人力资源管理负责组织的人员招聘与选拔工作，确保每个岗位都能找到最合适的人选。其次，通过制定有效的培训和发展计划，帮助员工提升技能，实现个人职业成长。再者，人力资源管理还涉及绩效考核体系的设计与实施，以确保员工的工作效率和成果能够得到公正评价。此外，薪酬福利体系的设计也是其职责之一，旨在激励员工的积极性，提高工作满意度。最后，处理员工关系，包括解决劳动争议、维护良好的工作环境等，也是人力资源管理的重要组成部分。

通过这些工作，人力资源管理不仅支持了企业的日常运营，还促进了企业的长期发展和竞争力提升。