劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一份标准的劳动合同样本应当包含以下几部分

1. 基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息。

2. 合同期限：明确合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容与地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点。

4. 工作时间与休息休假：规定工作日、工作小时数及休息日安排，以及法定节假日和年假等休假制度。

5. 劳动报酬与福利：具体描述工资构成、支付方式、发放时间，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。

6. 劳动保护与条件：包括工作环境、安全卫生措施、职业培训等内容。

7. 合同变更、解除与终止：规定合同变更、解除和终止的条件及程序。

8. 违约责任：明确违反合同条款时的责任承担方式。

9. 争议解决：约定发生争议时的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

通过上述各部分的详细规定，劳动合同样本能有效保障劳动者与用人单位双方权益，促进和谐稳定的劳动关系。